寧波獵頭公司一般怎么收費的?收費標準是什么？今天寧波獵頭公司玨佳獵頭來介紹一下獵頭公司收費標準及操作流程。

1、按照過程收費：報價是候選人年薪的30%以上，按步驟、階段的方式付費，保用期一般是6個月。

2、按結(jié)果付費：預(yù)付金一般在1萬至2萬不等，其余的費用會在人才招聘上崗之后一次性收取，總費用一般是人才年限的20%-30%不等。

3、按照打包價格付費的RPO和招聘外包：比如：客戶要批量招聘100個銷售精英，如果按照批量打包成1個訂單來談，而單子打包價為100萬，那么每個人的費用為1萬元。

4、注意：獵頭公司的收費沒有統(tǒng)一的標準。獵頭公司不同，需要招聘的人才不同，收費也自然有所不同。

5、寧波獵頭服務(wù)費一般比例是多少?

一般企業(yè)給獵頭的費用一般是20%-30%,有的單子還要有預(yù)付費。一般獵頭公司回款10萬的單子,人才的年薪在50萬以上了。這個是包含了基本工資、績效工資、提成、五險一金、福利待遇等。有個前提是,這個訂單是BD(客戶拓展)+C(顧問)+R(尋訪)三個部分都是一個人完成的,我們經(jīng)常稱呼為360度獵頭顧問。

寧波獵頭公司服務(wù)流程是怎么樣？

一、服務(wù)流程：

1、 服務(wù)費：人選年薪的20%-30%（服務(wù)費=人選年薪*20%-30%）；最低服務(wù)費為2萬；

2、付款及發(fā)票 ：簽訂合同，支付預(yù)付款10000元（預(yù)付款包含在總服務(wù)費中）。人選入職后5日內(nèi)，支付總服務(wù)費的80%；三個月保證期屆滿5日內(nèi)支付剩余款項（總服務(wù)費的20%）；我司開具的發(fā)票為增值稅專用發(fā)票；

3、服務(wù)承諾：在60個工作日內(nèi)，若我司未成功為企業(yè)招聘到合適的人選，已支付的首付款5000元將全額退款。我們承諾不成功，0收費，企業(yè)完全可以放心合作；

4、人選推薦： 企業(yè)提供人才獵聘相關(guān)資料（招聘崗位、工作職責、任職資格、薪資福利、企業(yè)詳細介紹等），合同簽訂后3～7個工作日內(nèi)，向企業(yè)推薦第一批人才，每個崗位按照1：2或1:3的比例（即每個崗位推薦2-3個人選提供給企業(yè)面試、考核及篩選）。我們擁有千萬級大型人才庫，企業(yè)選擇到優(yōu)秀人才的幾率大；

5、人選錄用：若推薦的第一批次人選被錄用，則該崗位關(guān)閉；若推薦的第一次人選未被錄用，則進行第二批人選推薦。以此類推，直到企業(yè)選擇合適人選為止；

6、 人才保證期：人才保證期三個月，即自人選入職之日起三個月內(nèi)為人才保證期。在保證期內(nèi)，若人選離職或者被企業(yè)考核認為人選不合格而被解聘，我司均免費提供一次替補人選，解除企業(yè)用人之憂，企業(yè)放心大膽使用人才；

7、尾款支付約定：在人才三個月保證期內(nèi)，乙方推薦的替補人選到崗后，甲方應(yīng)支付該崗位余款（重新計算服務(wù)費，多退少補）；若乙方未尋找到合適的替補人選，甲方可以不支付余款。

具體合同條款詳見《玨佳獵頭公司中高級人才尋訪服務(wù)合同》，最終以雙方簽訂的合同為準。

二、增值服務(wù)：

1、自人選入職之日起，我們將進行對人選進行跟蹤服務(wù)（人才穩(wěn)崗服務(wù)），為企業(yè)提供增值服務(wù)。目的是讓企業(yè)“招得來人才”、“留得住人才”、“用得好人才”、“人才價值倍增”。如果企業(yè)有人才體系建設(shè)需求，可以向我們免費咨詢。

2、凡是與我司建立了長期合作關(guān)系的或者戰(zhàn)略合作企業(yè)，我們將隨時回訪，可以為企業(yè)提供行業(yè)發(fā)展狀況及趨勢、人才供求信息、行業(yè)及區(qū)域薪酬信息等最新行業(yè)資訊。