2024年，AI、集成電路、新能源汽車等幾個行業(yè)的崗位持續(xù)熱需。120萬+重點產(chǎn)業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，32000余個年度實際操作崗位，近10萬年度人選推薦報告數(shù)據(jù)，覆蓋了18個重點行業(yè)及職能、62個細分板塊、超3300個熱需中高端及專業(yè)技術人才崗位，7個國內(nèi)重點城市群和3大國際市場，并由80余位行業(yè)及職能資深顧問進行點評。

整體互聯(lián)網(wǎng)降薪背景下 AI崗位逆勢漲薪

在前瞻性布局培育新質(zhì)生產(chǎn)力進程中，人工智能、先進計算等新一代信息技術逐漸實現(xiàn)與千行百業(yè)的相互滲透及深度融合，以“大模型+大數(shù)據(jù)+大算力”特征為代表的大智能領域全線發(fā)展高歌猛進，集成電路、綠色能源、生命科學等科技創(chuàng)新領域蓬勃發(fā)展。與之對應，相應前沿技術崗位人才在科技攻“尖”、產(chǎn)業(yè)向“新”進程中扮演關鍵角色。

以ChatGPT為代表的生成式AI橫空出世，頭部企業(yè)搶先布局，積極探索生成式AI大模型的賦能邊界和應用，催生了對應方向崗位人才的火熱，相關崗位在整體互聯(lián)網(wǎng)降薪的背景下，跳槽逆勢漲薪達30%以上；集成電路領域自主化浪潮勢不可擋，擁有大型芯片項目研發(fā)主導經(jīng)歷及實際流片經(jīng)驗人才炙手可熱；綠色能源領域，新能源汽車的“智能化”基因繼續(xù)催生智能網(wǎng)聯(lián)板塊人才缺口，智能駕駛、智能座艙類崗位持續(xù)熱需。

企業(yè)出海搶人進入3.0時代中國企業(yè)出海勢頭強勁、前景廣闊，主要呈現(xiàn)出以下兩大特征。在出海領域方面，中國企業(yè)出海的廣度、力度和深度以及競爭力都在不斷加強，出海企業(yè)的類型百花齊放，包括消費電子、智能家居、裝備制造、新能源及新能源汽車等行業(yè)；在出海進程方面，中國企業(yè)已經(jīng)從單純的產(chǎn)品“出?！被驙I銷“出?！保M一步為品牌“出?！焙脱邪l(fā)“出?！?，開始建立全球化研發(fā)團隊，開展全球化全線業(yè)務。在此背景下，人才需求升級已成為題中應有之義，人才出海進入3.0時代。

多個領域海外營銷端崗位包括大區(qū)經(jīng)理崗、渠道拓展崗、品牌及市場崗位人才依然持續(xù)熱需；新能源汽車布局海外建廠，帶來海外廠務、工藝工程師、設備工程師、海外工廠運營高端人才緊缺；同時，具備跨文化管理經(jīng)驗和跨國合作能力的專業(yè)人財法職能崗位人才成為標配。

形成集群式人才生態(tài)圈

近年來，在國家頂層規(guī)劃指導下，城市群與都市圈建設成果顯著，目前已形成京津冀、長三角、珠三角、成渝、長江中游、粵閩浙沿海、中原等19個城市群，以及南京、福州、長株潭、沈陽、鄭州等12個國家級都市圈。

圍繞生物醫(yī)藥、新能源、新一代信息技術、新材料等硬科技賽道，城市群都市圈協(xié)同發(fā)展能有效發(fā)揮區(qū)域互補優(yōu)勢，釋放發(fā)展?jié)撃?，形成“中心城市平臺+周邊城市產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)”的產(chǎn)業(yè)集群。此外，得益于多層次軌道交通網(wǎng)絡，城市群一體化及都市圈同城化發(fā)展獲得強大支持，人才流動獲得便利，從而推動人才分布從“單極”向“多極”演進，進而形成集群式人才生態(tài)圈。

聚焦環(huán)渤海、江浙、長江中游、大灣區(qū)、成渝、東北、西北等七大城市群的區(qū)域趨勢及人才需求，從熱需人才類型看，伴隨傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)加速布局，區(qū)域?qū)Ω叨丝萍既瞬?、?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才求賢若渴，多領域數(shù)字化人才缺口加大。與此同時，薪酬和一線城市的差距正在縮小，更多的區(qū)域大院大所，甚至高校醫(yī)院，開始通過市場化機構匹配高質(zhì)量人才。

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