企業(yè)在擴(kuò)張過(guò)程中需要大量人才，企業(yè)會(huì)對(duì)外招聘，會(huì)有很多人來(lái)面試，面對(duì)諸多的應(yīng)聘者，他們的條件、經(jīng)歷都會(huì)明顯的不一樣，所以在選擇人才的時(shí)候企業(yè)要能夠找人才。那么，企業(yè)選擇人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)？ 

企業(yè)選擇人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)：

1.學(xué)歷：學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷意味著能夠有一個(gè)較高的起點(diǎn)，在同齡人的競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)。本科生、研究生在大學(xué)生中的比率逐漸升高從一個(gè)側(cè)面印證了企業(yè)對(duì)學(xué)歷的重視程度。

2.能力：企業(yè)在選拔人才的時(shí)候，對(duì)個(gè)人能力的要求也逐年提高。在一些特定的崗位，例如銷(xiāo)售、營(yíng)銷(xiāo)、公關(guān)等，對(duì)個(gè)人能力的要求甚至高過(guò)對(duì)學(xué)歷的要求。溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也已經(jīng)成為職場(chǎng)中必備的素質(zhì)要求。低學(xué)歷、高能力最終走到高層領(lǐng)導(dǎo)的例子比比皆是。

3.性格：很多企業(yè)已經(jīng)將性格測(cè)試列入招聘環(huán)節(jié)中，由此可以看出企業(yè)對(duì)人才的要求不斷提升。面對(duì)職場(chǎng)不斷加重的壓力，性格已經(jīng)成為左右個(gè)人發(fā)展的重要因素，自信、樂(lè)觀(guān)的人也受到很多企業(yè)的青睞。

4.品德：雖然很多企業(yè)在選拔人才是更看重的是學(xué)歷與能力，但個(gè)人品德仍然是企業(yè)考慮的重點(diǎn)。不過(guò)在德與才之間如何選擇也是企業(yè)面臨的尷尬。春秋時(shí)的晏子更為看重的便是才，提倡唯才是舉，而三國(guó)時(shí)的諸葛亮更注重人才的品德，可見(jiàn)，即便是在古代，在德與才的選擇上也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。

5.成就：在高級(jí)人才的選拔上，成就是衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)：知名企業(yè)的就職履歷、行業(yè)內(nèi)突出的建樹(shù)、相似崗位豐富的經(jīng)驗(yàn)等等。任何的成功都是需要經(jīng)歷不斷磨難的，因此輝煌的成就也就意味著這個(gè)人在各方面條件都非常的出色。獵頭公司在物色人才的時(shí)候，便是以成就做為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)的。

6人脈資源：好萊塢流行一句話(huà)“一個(gè)人能夠成功，不在于你知道什么，而在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)?！痹谏虡I(yè)領(lǐng)域，人脈的重要性也不言而喻。如果企業(yè)能夠招募到擁有豐富人脈資源的人才，不僅能夠幫助企業(yè)快速發(fā)展，同時(shí)還能創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)異的發(fā)展環(huán)境。

用人單位有合法具體明確的錄用條件

要對(duì)“錄用條件”事先進(jìn)行明確界定。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。

首先，切忌出現(xiàn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對(duì)女性設(shè)定婚育方面的條件。

其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說(shuō)符合崗位要求，就不能僅僅說(shuō)符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來(lái)。

第三，“錄用條件”應(yīng)該是共性和個(gè)性的結(jié)合。所謂“共性”即大部分企業(yè)和崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠(chéng)實(shí)守信，在應(yīng)聘的時(shí)候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個(gè)性”即每個(gè)企業(yè)、每個(gè)崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等?！?/p>