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寧波大型獵頭公司分析未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展靠什么支撐？
2023-03-07寧波與上海之間的關(guān)系非常密切，寧波商人在上海也擁有舉足輕重的地位。隨著城市群、都市圈時(shí)代的來臨，各地都在擴(kuò)張自己的城區(qū)規(guī)模，寧波也不例外。上海、杭州、南京等傳統(tǒng)強(qiáng)市，無論是城區(qū)面積還是人口方面，都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先著寧波。雖然寧波的經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為出眾，但其城市建設(shè)的規(guī)模還需努力。國家住建部最新公布的統(tǒng)計(jì)年鑒顯
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寧波獵頭公司講解2023年有哪些人才緊缺的高薪行業(yè)
2023-03-042023年，哪些行業(yè)正在成為求職者趨之若鶩的“香餑餑”？尤其中高端人才需求甚至“百萬年薪”職位，會(huì)更多在哪些行業(yè)出現(xiàn)？人工智能、芯片、新能源……薪酬高、職位多、前景好“我一直在看哪里能接得住我?！彼麖哪愁^部互聯(lián)網(wǎng)大廠的技術(shù)專家崗離職后休息了一段時(shí)間?！耙环矫嬷肮ぷ髡娴奶哿讼胄菹?，而且離職補(bǔ)償數(shù)字也不
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寧波專業(yè)獵頭公司簡(jiǎn)述2023年汽車驅(qū)動(dòng)電機(jī)發(fā)展?jié)摿薮笊虣C(jī)無限
2023-02-27汽車驅(qū)動(dòng)電機(jī)主要用于燃油車、新能源車。近幾年，隨著大家經(jīng)濟(jì)條件越來越好，汽車市場(chǎng)規(guī)模也一直擴(kuò)大，給汽車驅(qū)動(dòng)電機(jī)帶來巨大的發(fā)展機(jī)遇，電機(jī)技術(shù)也成為各界人士關(guān)注的熱點(diǎn)。驅(qū)動(dòng)電機(jī)是汽車的三大核心部件之一，直接影響汽車的主要性能，如爬坡能力、加速能力以及最高車速等汽車行駛的主要性能指標(biāo)，直接影響車輛動(dòng)力性、
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寧波十大獵頭公司淺析獵頭如何打好簡(jiǎn)歷這張牌？
2023-02-24幾年前，我們直接了解到一份簡(jiǎn)歷影響招聘經(jīng)理判斷的程度，以及候選人的運(yùn)程如何受到他們文字工作的影響。在為我們一個(gè)客戶訪尋采購經(jīng)理職位的案例中，我們收到了3名候選人的簡(jiǎn)歷。這三個(gè)人都很出色，他們的相關(guān)背景非常符合我們客戶的需求。他們每一個(gè)人都能完成我們客戶張總所要求的工作，因此我們認(rèn)為他們將大受歡迎。在我
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寧波大型獵頭公司企業(yè)選拔人才的一般標(biāo)準(zhǔn)
2023-02-22企業(yè)在擴(kuò)張過程中需要大量人才，企業(yè)會(huì)對(duì)外招聘，會(huì)有很多人來面試，面對(duì)諸多的應(yīng)聘者，他們的條件、經(jīng)歷都會(huì)明顯的不一樣，所以在選擇人才的時(shí)候企業(yè)要能夠找人才。那么，企業(yè)選擇人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)選擇人才有哪些標(biāo)準(zhǔn)：1.學(xué)歷：學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)
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寧波地區(qū)獵頭公司2023年寧波薪酬增幅穩(wěn)居全國第九
2023-02-18全國38個(gè)城市平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可見在經(jīng)濟(jì)承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長(zhǎng)乏力的態(tài)勢(shì)。北上深廣杭薪酬領(lǐng)跑在智聯(lián)招聘監(jiān)測(cè)的全國38個(gè)核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次
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介紹寧波獵頭公司是如何獵才的呢？
2023-02-07隨然獵頭行業(yè)發(fā)展至今，但是還有一些獵頭公司停留在簡(jiǎn)單的人才中介階段。但是高端的獵頭服務(wù)更加復(fù)雜和專業(yè)，那么寧波獵頭公司是如何獵才的呢？1、獵頭對(duì)用人企業(yè)背景調(diào)查當(dāng)用人單位委托獵頭公司尋找某職位的人才之后，獵頭公司會(huì)派出由該行業(yè)的獵頭顧問率領(lǐng)的項(xiàng)目小組對(duì)該企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的背景調(diào)查，包括該企業(yè)在該行業(yè)
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一個(gè)人多久時(shí)間跳槽一次比較好（寧波獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個(gè)人在一個(gè)企業(yè)（行業(yè)）待得太長(zhǎng)并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個(gè)企業(yè)待的時(shí)間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長(zhǎng)”的范疇，這類人會(huì)表現(xiàn)出4個(gè)問題：1、應(yīng)對(duì)外部/職場(chǎng)變化的能力不強(qiáng)，視野嚴(yán)重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機(jī)會(huì)和
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？寧波獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個(gè)年紀(jì)，一個(gè)上有老下有小的年紀(jì)，一個(gè)錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀(jì)。當(dāng)你35歲時(shí)，社會(huì)對(duì)你的期望是你可以去領(lǐng)導(dǎo)一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示我的工作該怎么做。35歲男人最擔(dān)心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？寧波獵頭分享有哪些實(shí)用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實(shí)發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實(shí)發(fā)現(xiàn)者，是指面
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寧波獵頭公司淺談獵頭行業(yè)亂像
2022-12-10今天來談?wù)劔C頭行業(yè)，獵頭顧問工作本身是專業(yè)性很強(qiáng)的工作，但是很多人，包括獵頭行業(yè)內(nèi)的從業(yè)者都認(rèn)為獵頭行業(yè)是低門檻的行業(yè)（果真如此嗎？后期我發(fā)專欄的形式來談?wù)劔C頭行業(yè)的現(xiàn)狀以及真正專業(yè)的獵頭公司是怎么樣的？真正專業(yè)的獵頭顧問必須具備的專業(yè)能力等，今天不不對(duì)獵頭行業(yè)進(jìn)行深入剖析，敬請(qǐng)期待后面大概5-6期專欄
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寧波獵頭公司介紹：如何甄選識(shí)別人才？?jī)蓚€(gè)階段、六大步驟、十八大做法即可
2022-12-03團(tuán)隊(duì)選人、識(shí)人與人們談戀愛、找伴侶頗有幾分相似：當(dāng)我們求偶心切或處于熱戀當(dāng)頭，往往會(huì)用情感代替了理智、代替了標(biāo)準(zhǔn)，以至于亮點(diǎn)會(huì)無限放大、缺點(diǎn)卻無限忽視，情商會(huì)無限放大、智商會(huì)無限降低。于是乎，時(shí)常出現(xiàn)前期見面時(shí)的“一見鐘情”，過著過著就成了后面的“遇人不淑”。在管理界，我們一貫對(duì)標(biāo)的美國，其人
