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寧波是大獵頭公司：獵頭如何做自己的職業(yè)規(guī)劃？
2023-04-16獵頭的日常工作離不開CC、見候選人，獵頭該如何做自己的職業(yè)規(guī)劃呢？今天寧波獵頭公司（玨佳獵頭公司）就來給大家分享獵頭的職業(yè)規(guī)劃。最近忙內(nèi)招，接觸了30位獵頭朋友。大部分顧問的后續(xù)規(guī)劃都是，做百萬顧問、帶團隊、做管理、創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)行（甲方、咨詢）等等。如何達到預(yù)定目標(biāo)呢？需要提高自己哪些方面的技能、需要用多長
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寧波汽車零部件企業(yè)進入2023年中國汽車零件企業(yè)100強榜
2023-04-142023年在中國汽車零部件企業(yè)百強榜中，寧波共有7家企業(yè)上榜，其中均勝電子排名第5位，愛柯迪排名第100位。均勝還入選了2023全球企業(yè)零部件企業(yè)百強榜，排名第40位。寧波企業(yè)中，排名最高的是均勝集團。去年營收近500億元，是寧波唯一逼近500億元大關(guān)的汽車零部件企業(yè)。敏實集團是臺商秦榮華1992年在小港工業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦的企業(yè)
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寧波獵頭公司推薦企業(yè)崗位勝任力的方法
2023-04-12寧波獵頭公司認為勝任力模型明確地界定了產(chǎn)生優(yōu)秀績效所必需的行為特征，能有效幫助企業(yè)了解員工的能力素質(zhì)水平和績效改進重點。玨佳寧波獵頭公司建議勝任力模型的構(gòu)建可以分以下四步進行： 第一步：根據(jù)組織戰(zhàn)略推導(dǎo)出員工應(yīng)該具備的核心能力。并建立優(yōu)秀員工與一般員工的績效標(biāo)準(zhǔn)。此處管理高層、人力資源管理層、專業(yè)人員
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2023年大健康產(chǎn)業(yè)路在何方？寧波獵頭公司淺析大健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢
2023-04-102023年健康企業(yè)徘徊在“變”與“不變”的十字路口，將走向何方？大疫三年，疫情影響，市場環(huán)境變化， 監(jiān)管政策調(diào)整等因素影響，大健康行業(yè)經(jīng)歷了大大小小的挑戰(zhàn)和起伏。這三年，許多健康從業(yè)者親眼見證了這一過程，有的是一夜倒塌，有的是一夜入冬，也有的是狹縫里求生存。2022年已經(jīng)過去，相對低迷、困惑、艱難的時間已經(jīng)結(jié)
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寧波知名獵頭公司觀察：鋰電池有望持續(xù)保持高景氣度嗎？
2023-04-09鋰電池具有高能量密度和長循環(huán)壽命的優(yōu)勢，其能量密度可達100-200wh/kg，循環(huán)壽命通常大于1000次，同時具備可快速充電、高功率放電、環(huán)保性能好等優(yōu)點。經(jīng)過多年的發(fā)展，我國已逐漸成為鋰電池生產(chǎn)大國。在2021年全球動力鋰電池裝機量排名中，我國有6家企業(yè)位居前十。目前鋰電池下游需求旺盛，行業(yè)景氣或有望延續(xù)。而且，在全
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世界五大獵頭公司有哪些？
2023-04-07依據(jù)歷史沿革、行業(yè)地位、經(jīng)營特色、專業(yè)借鑒、全球聲譽等5個維度，從全球300多家知名獵頭，鎖定以下10個公司，玨佳獵頭公司今天深度解讀。麥肯錫（McKinsey & Company）1926年成立。非上市公司?，F(xiàn)代獵頭、現(xiàn)代管理咨詢的雙重鼻祖。美國獵頭創(chuàng)新和變革的縮影。提出并倡導(dǎo)“企業(yè)醫(yī)生”、“管理工程”、“管理咨詢”概念
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寧波獵頭公司發(fā)布寧波人才市場需求變化
2023-04-04新能源汽車行業(yè)全鏈條多崗位均處于快速發(fā)展階段，對領(lǐng)軍人才的需求招聘不減反增，尤其是營銷人才需求旺盛。在平均薪資漲幅上，企業(yè)對于薪資漲幅保持審慎樂觀的態(tài)度，2023年總體薪資漲幅仍待恢復(fù)。即使是去年行業(yè)薪酬普調(diào)平均漲幅達到15%的新能源行業(yè)，今年普調(diào)幅度也回落至5%。今年漲薪預(yù)算對于企業(yè)而言是非常寶貴的資源，公
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寧波專業(yè)獵頭公司傳授：面試時需要注意哪些事項？ 面試不能犯的12個錯誤
2023-03-31寧波獵頭公司認為“話從口出，禍從口入”。說出的話潑出的水，到了找工作的年齡，就別把自己當(dāng)小孩子了，說話前想一想，提前預(yù)測風(fēng)險，路才能走得順。玨佳獵頭寧波公司建議面試者在求職面試過程要注意以下12個的錯誤。1、不要與面試官“套近乎”：面試中關(guān)系如果過于隨便不僅會影響面試官對你的考核和評判，還會妨礙面試者在
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一家企業(yè)靠什么吸引優(yōu)秀人才？
2023-03-27寧波獵頭公司今天分享的話題是“如何吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者加入公司？”這是一個常見的問題，尤其是在當(dāng)前競爭激烈的人才市場中。吸引優(yōu)秀的應(yīng)聘者加入公司對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，因為人才是企業(yè)的核心競爭力之一。玨佳獵頭寧波公司認為一些可以應(yīng)對這個問題的建議：1.優(yōu)化招聘流程優(yōu)化招聘流程是吸引優(yōu)秀應(yīng)聘者的關(guān)鍵因素之一
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寧波獵頭公司簡析中國十大農(nóng)牧養(yǎng)殖企業(yè)有哪些？
2023-03-24十大牧業(yè)集團排名top1、溫氏成立于1983年的溫氏食品公司，總部位于云浮市，主營業(yè)務(wù)是農(nóng)牧業(yè)和相關(guān)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)，除此之外，該公司還是 中國十大肉雞企業(yè) 之一，還有專門的飼料采購中心，該公司的豬肉銷量非常好。top2、牧原成立于1992年的牧原食品公司，總部位于南陽市，主營業(yè)務(wù)是生豬的育種、生豬的養(yǎng)殖和豬肉的銷售，值得
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寧波獵頭服務(wù)公司獵頭新人如何度過生存期？
2023-03-18如果獵頭新人沒有開單，大多數(shù)獵頭公司會通過延長試用期的方式，給予獵頭新人延長到4-6個月，當(dāng)然這里要看你平時的表現(xiàn)，比如電話量、簡歷推薦量、面試量，平日出勤時間，工作態(tài)度等等。沒有結(jié)果也就只能看過程表現(xiàn)了。生存期的生存法則：專注、極致、快速這個階段只要你開一單就妥妥的可以留下來了，如果沒開單越往后你自己
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寧波本地獵頭公司分析：候選人為什么不原因給獵頭溝通？
2023-03-13候選人為啥不愿意理獵頭的原因：1.跟獵頭的溝通沒有營養(yǎng)，既不懂自己的專業(yè)，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。2.千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹一下。10個獵頭中，至少有7個是這樣的開場白。剛開始的幾個，還有點新鮮勁，也許還愿意聊兩句，但如果都是這樣，誰還有興趣一
