春節(jié)后人才市場供需情況調(diào)查分析報告。不同行業(yè)、企業(yè)人才需求和用工有起伏和差異，但整體人才需求仍保持增長態(tài)勢。具體內(nèi)容一起來看↓

基本情況節(jié)后一個月時間內(nèi)，中國寧波人才市場共組織舉辦了71場各類招聘會，其中市本級市場24場、區(qū)縣（市）分市場47場，共10383家（次）企業(yè)參會，提供崗位需求人數(shù)308540人（次），吸引140051人（次）進(jìn)場求職，達(dá)成意向38249人（次）。與去年同期相比，招聘場次減少7場、單位數(shù)減少14.67%、崗位需求人數(shù)增加8.51%、進(jìn)場求職人數(shù)增加8.37%、達(dá)成意向數(shù)增加7.23%。

企業(yè)用工有起伏但依然保持較好態(tài)勢

從招聘企業(yè)數(shù)和需求人數(shù)看，參會招聘企業(yè)數(shù)同比下降14.67%，但平均每家企業(yè)崗位需求人數(shù)由去年同期的23.37人（次）增加到29.72人（次），總體需求人數(shù)逆勢增長。

從行業(yè)領(lǐng)域看，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級推動人才需求旺盛，貿(mào)易進(jìn)出口、機(jī)械制造類企業(yè)參會數(shù)量分別占市本級市場參會企業(yè)的16.5%和16.3%。

人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出

從供求關(guān)系看，市本級人才市場求人倍率（有效需求人數(shù)/有效求職人數(shù)）是2.16，比去年同期有所放大；區(qū)縣（市）分市場求人倍率是2.24，比去年同期小幅下降。市縣兩級市場的有效需求人數(shù)均是有效求職人數(shù)的2倍多。

從需求結(jié)構(gòu)看，企業(yè)對“兩頭”人才，即一線工人和高端人才需求較大。

就近化社群化招聘求職趨勢日漸明顯

市縣兩級人才市場呈此消彼長態(tài)勢。市本級人才市場相對平穩(wěn)，區(qū)縣（市）人才市場相對火爆，僅余姚、慈溪、杭州灣3個分市場就舉辦了47場招聘會，場均近百家企業(yè)進(jìn)場招聘，進(jìn)場求職人數(shù)及意向達(dá)成數(shù)分別比去年增長34.61%和24.85%。

寧波人才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后通過手機(jī)端新增及更新的簡歷數(shù)占全部網(wǎng)絡(luò)招聘的72%以上，62.11%的簡歷投遞行為發(fā)生手機(jī)移動端。

積極推進(jìn)“精準(zhǔn)化”服務(wù)

一是以信息化為抓手，加強(qiáng)大數(shù)據(jù)運(yùn)用，優(yōu)化完善“人臉識別”入場招聘系統(tǒng)，求職者通過前期注冊實現(xiàn)掃臉進(jìn)場求職，系統(tǒng)根據(jù)人才求職意向、學(xué)歷等數(shù)據(jù)進(jìn)行人崗匹配。同時，系統(tǒng)與公安數(shù)據(jù)系統(tǒng)、社保卡數(shù)據(jù)系統(tǒng)打通，提升招聘會安全級別。

二是提升服務(wù)針對性，開展以邀約到崗為導(dǎo)向的“直面通”服務(wù)和獵頭服務(wù)，提前為每家招聘企業(yè)邀約配對3個候選人，候選人當(dāng)天到現(xiàn)場與企業(yè)洽談交流。節(jié)后至今，共為124家企業(yè)邀約配對了1077名中高端人才。

創(chuàng)新開展“駐點式”服務(wù)

一是結(jié)合“三服務(wù)”活動， 選派人才服務(wù)專員長期駐點“246”重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)人力資源部，深入了解企業(yè)人才和用工需求，深入一線提供更為專業(yè)、全面、快速的招聘服務(wù)。

二是推進(jìn)人才服務(wù)下沉，在中國寧波人才市場余姚、慈溪、杭州灣三地分市場基礎(chǔ)上，繼續(xù)推進(jìn)服務(wù)模式向其他區(qū)縣（市）拓展，加速市縣兩級人力資源市場整合共享、協(xié)同與發(fā)展。

大力提升“專業(yè)化”服務(wù)

一是“走出去”引才。3月19日起，啟動2019年“我選寧波、我才甬現(xiàn)”赴外引才活動，全年將組織2200家(次)企事業(yè)單位赴國內(nèi)40個城市90余所高校開展100場招聘宣講活動。

二是“全方位”服務(wù)。重點為大中型企業(yè)提供靈活用工、一線技能人才招聘等一站式招聘解決方案。