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寧波獵頭公司分享獵頭公司內(nèi)部情況以及獵頭的收入多少？
2023-06-24寧波獵頭公司（玨佳獵頭）分享關(guān)于獵頭公司獵頭的一些內(nèi)部情況。獵頭薪資計(jì)算方式獵頭的薪資一般都是底薪 提成制度，獵頭公司一般按照崗位年薪的20％收取服務(wù)費(fèi)，獵頭的提成在10％-25%之間，比如某個(gè)崗位候選人年薪100萬，按照稅后工資80萬收取服務(wù)費(fèi)就是16萬，獵頭顧問可以拿到1.6萬-4萬的提成。1、關(guān)于獵頭，你們了解多少
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寧波獵頭公司為什么不穩(wěn)定？
2023-06-18我認(rèn)為獵頭公司持續(xù)在補(bǔ)充新人的直接原因是公司人員穩(wěn)定性不高。既然有直接原因，那么其背后的根本原因又是什么呢？這將是我接下來想著重與大家分享我的想法并與大家討論的。先拋出觀點(diǎn)：國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)依然處于初級(jí)階段，大部分獵頭公司尚不具備成熟的人才選拔體系、培養(yǎng)機(jī)制、鼓勵(lì)機(jī)制。首先，我想從以新人的入職后的離職率
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寧波優(yōu)秀獵頭公司分享企業(yè)如何構(gòu)建培訓(xùn)體系？有哪些步驟？
2023-06-14企業(yè)員工培訓(xùn)是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它可以提高員工的能力和技能，使企業(yè)更加有競(jìng)爭(zhēng)力。搭建一個(gè)完整的企業(yè)員工培訓(xùn)體系，需要以下幾個(gè)步驟：第一步：確定培訓(xùn)需求首先，企業(yè)需要確定員工需要接受哪些培訓(xùn)。這可以通過定期員工績(jī)效評(píng)估、內(nèi)部職位晉升和新技術(shù)應(yīng)用等手段來確定。在這個(gè)過程中，企業(yè)應(yīng)該考慮員工所需
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寧波獵頭公司淺鋰電池發(fā)展的4大技術(shù)趨勢(shì)
2023-06-12鋰電池是一種新型的鋰電池，它具有高溫穩(wěn)定性好、容量保持率高、充放電效率高等優(yōu)點(diǎn)。鋰電池的技術(shù)研究主要包括：正極材料的改進(jìn)、負(fù)極材料的改進(jìn)、電解質(zhì)的改進(jìn)等方面。1、快充技術(shù)在鋰電池中的應(yīng)用快充技術(shù)是一種可以快速充電的技術(shù)，可以極大提高電池的使用效率。在鋰電池中，快充技術(shù)的應(yīng)用需要先考慮電池的電化學(xué)性質(zhì)和
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未來AI技術(shù)應(yīng)用的五大領(lǐng)域
2023-06-10機(jī)器學(xué)習(xí)在Quora的五大應(yīng)用場(chǎng)景，我們是如何在每一個(gè)功能上應(yīng)用機(jī)器學(xué)習(xí)的。1. 查找信息Quora通過問答的形式實(shí)現(xiàn)知識(shí)的分享。分享從用戶提出問題（或者叫“信息需求”）開始。在用戶提問之后，我們的機(jī)器學(xué)習(xí)系統(tǒng)開始進(jìn)行問題理解，例如，從問題中抽取信息，便于后續(xù)的處理。我們十分關(guān)注內(nèi)容的質(zhì)量，不過好的內(nèi)容是從好的問
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寧波獵頭公司：大數(shù)據(jù)應(yīng)用受到哪些因素的影響？是什么阻礙大數(shù)據(jù)的應(yīng)用？
2023-06-04從大數(shù)據(jù)發(fā)展成熟度來看，技術(shù)維度走的最遠(yuǎn)、商業(yè)維度有所發(fā)展但不算全面成熟，社會(huì)維度發(fā)展最差。所以雖然已經(jīng)談了很久大數(shù)據(jù)，但除了孕育出大數(shù)據(jù)自身的幾個(gè)領(lǐng)域比如搜索等，其它領(lǐng)域卻并沒有從大數(shù)據(jù)中獲得可見的收益。大多時(shí)候人們還是處在覺得這里肯定有金子，但需要更多的耐心的狀態(tài)。寧波獵頭公司（玨佳獵頭）對(duì)大數(shù)
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萬億級(jí)預(yù)制菜市場(chǎng)未來的走向
2023-06-02預(yù)制菜是指經(jīng)過加工、包裝、貯存后，可以直接食用的食品。預(yù)制菜市場(chǎng)規(guī)模在近年來呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。根據(jù)市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)制菜市場(chǎng)規(guī)模在2023年達(dá)到了5000億元，預(yù)計(jì)到2025年將達(dá)到6000億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)15%,未來10年預(yù)制菜市場(chǎng)超過萬億級(jí)。寧波獵頭公司認(rèn)為，預(yù)制菜市場(chǎng)的增長(zhǎng)主要受到以下幾個(gè)因素的影
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獵頭公司的獵頭顧問的日常工作是什么？
2023-05-30寧波獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。好的獵頭顧問應(yīng)該閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過很高的職位，這樣對(duì)人才和客戶才能
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獵頭顧問應(yīng)該具備的十大專業(yè)能力
2023-05-28寧波獵頭公司（玨佳獵頭）作為15年的專業(yè)獵頭公司，今天來談?wù)剬I(yè)獵頭顧問應(yīng)該具備的十大能力。1、豐富的任職經(jīng)歷 由于獵頭既要面對(duì)用人單位的人力資源負(fù)責(zé)人，又要面對(duì)很多行業(yè)的中高層人才，有豐富任職經(jīng)歷的人是比較有優(yōu)勢(shì)的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景，要有能與中高層人員能平等對(duì)話和溝通的資歷和水平
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HR如何做招聘評(píng)估？從哪些方面來評(píng)估？
2023-05-27寧波獵頭公司（玨佳獵頭）認(rèn)為招聘結(jié)束后要對(duì)整個(gè)招聘的過程進(jìn)行總結(jié)和梳理，這就是招聘效果評(píng)估，那么我們?nèi)绾巫稣衅感Чu(píng)估呢?下面筆者梳理了從四個(gè)方面進(jìn)行招聘效果評(píng)估：一、時(shí)間指標(biāo)：從招聘任務(wù)完成的及時(shí)率進(jìn)行評(píng)估。一般來說，招聘工作必然有招聘任務(wù)，而招聘的任務(wù)就是HR要招聘多少個(gè)人，多少個(gè)崗位，在多少天內(nèi)招
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寧波本地獵頭公司淺談光伏行業(yè)未來的發(fā)展趨勢(shì)
2023-05-26光伏發(fā)電行業(yè)從起步階段發(fā)展至今，在積極的產(chǎn)業(yè)政策引導(dǎo)及產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)企業(yè)的不斷努力下，各環(huán)節(jié)均已達(dá)到世界領(lǐng)先水平。隨著各國(guó)對(duì)可再生能源的重視程度不斷加深、光伏發(fā)電成本逐漸下降以及應(yīng)用領(lǐng)域的拓寬，光伏發(fā)電行業(yè)在世界范圍內(nèi)都將處于持續(xù)向好的發(fā)展階段，擁有良好的發(fā)展前景。可持續(xù)發(fā)展成為全球共識(shí)，清潔能源不可
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寧波獵頭公司分享2023年又一個(gè)超萬億市場(chǎng)的行業(yè)誕生
2023-05-252023年最流行的新興行業(yè)將是“智慧家居”產(chǎn)業(yè)。我們都快來加入這個(gè)行業(yè)獲得人生的第桶金。智慧家居是指通過先進(jìn)技術(shù)實(shí)現(xiàn)對(duì)家居生活的智能化管理和溫馨服務(wù)。在這個(gè)行業(yè)中，涉及到諸多領(lǐng)域，包括智能安防、家庭影音、智能廚衛(wèi)、智能化家居等等。在未來的三年中，全球智慧家居市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)將超過1.3萬億美元，市場(chǎng)巨大。同時(shí)，
