2024 年，汽車零部件行業(yè)在電動(dòng)化、智能化、網(wǎng)聯(lián)化和共享化的趨勢(shì)下持續(xù)變革。隨著新能源汽車市場(chǎng)占有率的進(jìn)一步提升，傳統(tǒng)汽車零部件企業(yè)加速轉(zhuǎn)型，新興零部件企業(yè)不斷涌現(xiàn)。這一發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)人才提出了新的要求。
在電動(dòng)化方面，電池技術(shù)、電機(jī)驅(qū)動(dòng)和電子控制系統(tǒng)相關(guān)的專業(yè)人才需求激增。例如，電池管理系統(tǒng)工程師需要精通電池化學(xué)、電路設(shè)計(jì)和軟件算法，以確保電池的安全、高效運(yùn)行。智能化領(lǐng)域則需要大量的傳感器技術(shù)、自動(dòng)駕駛算法和智能座艙開(kāi)發(fā)人才。這些人才不僅要掌握復(fù)雜的編程技術(shù)，還要了解汽車的行駛特性和用戶體驗(yàn)需求。
工程技術(shù)能力：機(jī)械設(shè)計(jì)與制造技能依然重要，特別是在精密零部件加工和新型材料應(yīng)用方面。例如，輕量化零部件的設(shè)計(jì)需要掌握先進(jìn)的材料力學(xué)和計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD）知識(shí)，能夠利用有限元分析等工具進(jìn)行優(yōu)化。
電子電氣技能：汽車零部件的電子化程度不斷提高，從簡(jiǎn)單的電路設(shè)計(jì)到復(fù)雜的集成電路和嵌入式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，都需要專業(yè)人才。如汽車芯片設(shè)計(jì)工程師需要熟悉芯片架構(gòu)、制程工藝和汽車通信協(xié)議。
軟件編程技能：無(wú)論是自動(dòng)駕駛軟件、車輛控制系統(tǒng)還是智能網(wǎng)聯(lián)應(yīng)用，軟件編程成為核心技能之一。熟練掌握 C++、Python 等編程語(yǔ)言，以及熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程和汽車軟件架構(gòu)（如 AUTOSAR）的人才備受青睞。
創(chuàng)新思維：在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，能夠提出新的零部件設(shè)計(jì)理念、材料應(yīng)用方案或生產(chǎn)工藝改進(jìn)方法的創(chuàng)新型人才是企業(yè)的關(guān)鍵競(jìng)爭(zhēng)力。例如，研發(fā)新型電池技術(shù)或更高效的能量回收系統(tǒng)需要突破傳統(tǒng)思維。
跨學(xué)科知識(shí)整合：汽車零部件行業(yè)的發(fā)展要求人才能夠整合多學(xué)科知識(shí)。例如，將材料科學(xué)、電子技術(shù)和機(jī)械工程結(jié)合起來(lái)，開(kāi)發(fā)具有多功能的一體化零部件。
研發(fā)團(tuán)隊(duì)是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的核心。包括高級(jí)材料科學(xué)家、電子工程師、軟件工程師等，他們致力于開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品，以滿足汽車行業(yè)不斷變化的需求。在 2024 年，研發(fā)人才需要具備更強(qiáng)的前瞻性和快速學(xué)習(xí)能力，以適應(yīng)技術(shù)迭代速度加快的趨勢(shì)。
在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，需要既懂生產(chǎn)工藝又能有效管理的人才。他們要確保生產(chǎn)線的高效運(yùn)行，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量控制水平。隨著智能制造的推進(jìn)，生產(chǎn)管理人才還需要掌握自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)維和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)。
汽車零部件的質(zhì)量關(guān)乎行車安全，因此質(zhì)量控制和檢測(cè)人才必不可少。他們需要熟悉各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)技術(shù)，如無(wú)損檢測(cè)、高精度測(cè)量等。隨著零部件復(fù)雜性增加，對(duì)檢測(cè)人員的專業(yè)素養(yǎng)和檢測(cè)設(shè)備操作能力要求更高。
當(dāng)前，汽車零部件行業(yè)人才市場(chǎng)存在一定的供需不平衡。一方面，高端研發(fā)和創(chuàng)新人才供不應(yīng)求，企業(yè)往往需要通過(guò)高薪、良好的發(fā)展環(huán)境等條件來(lái)吸引。另一方面，傳統(tǒng)技能型人才可能面臨過(guò)剩，需要進(jìn)行技能升級(jí)以適應(yīng)新的崗位需求。同時(shí)，行業(yè)內(nèi)人才流動(dòng)頻繁，企業(yè)在人才培養(yǎng)和保留方面面臨挑戰(zhàn)，需要建立完善的人才發(fā)展體系和激勵(lì)機(jī)制，以吸引和留住關(guān)鍵人才，保障企業(yè)在 2024 年激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定發(fā)展。
