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獵頭公司的知名度與規(guī)模問題
2022-10-12不少企業(yè)認為，獵頭就是推薦幾份簡歷而已。不可否認，簡歷在獵頭過程中的重要地位，但如果就這樣簡單的得出結(jié)論說獵頭就是推薦簡歷的結(jié)論，未免太小看獵頭的作用和獵頭的難度了。首先一般委托獵頭公司的招聘崗位應(yīng)該是有一定招聘難度并且急招的崗位，獵頭要找到合適的人才是需要花費大量精力和時間的。做過獵頭顧問的人都知
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獵頭公司的知名度與規(guī)模問題
2022-10-12是不是越知名的獵頭公司，獵頭的能力越強呢?這個問題仁者見仁智者見智，一般的情況下，結(jié)論還是可以成立的。因為獵頭的知名度很多時候是通過口碑效應(yīng)而來的。通過網(wǎng)絡(luò)搜索，好的獵頭公司一般的排名會相當靠前，當然有人會懷疑有作弊的情況，但這種懷疑并沒有太多的道理，一方面點擊率有其自然性，花錢的推廣不是可以持續(xù)的;
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關(guān)于長期客戶和多崗位委托的問題
2022-10-12越來越多的企業(yè)意識到獵頭是可以成為很重要的合作伙伴，但費用支出是企業(yè)經(jīng)營中肯定要關(guān)注的要素，那么如何既能和獵頭合作，又能相對少支出呢?和好的獵頭公司簽訂長期合作協(xié)議是個不錯的選擇。因為和獵頭公司簽訂長期合作協(xié)議，可以獲得相對低得多的協(xié)議價格，而很多的獵頭公司也很愿意與一部分優(yōu)質(zhì)的客戶長期合作，這不僅可
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修改合作合同的問題
2022-10-12不少的企業(yè)在和獵頭公司合作時，把獵頭公司提供的格式合同交由企業(yè)的法務(wù)部門去審核和修改，由于對合作細節(jié)的不理解和不了解，法務(wù)部門往往是參照一般的合作合同，對很多合作條款進行了修改，甚至有改的面目全非的，等發(fā)還給獵頭公司時，獵頭公司感到極大的不受尊重，這樣的結(jié)果往往導致是獵頭公司拒絕為企業(yè)提供服務(wù)，因為
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關(guān)于人才保障期的問題
2022-10-12獵頭公司對候選人到崗后，一般都會約定對人才在崗的保障服務(wù)期限，通常的是三個月。如果在三月內(nèi)，有一方覺得另一方不合適而終止合作，獵頭公司有義務(wù)為客戶免費推薦人選。有不少企業(yè)就有擔心了，覺得這個保證期太短，認為有些候選人只不過是獵頭公司安排過去的，三個月很快就過去了，獵頭公司就可以不承擔責任了。其實這種
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關(guān)于定金的問題
2022-10-12定金能退嗎?定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢作為擔保的擔保方式。按照法律層面的契約精神，定金一旦支付，除非出現(xiàn)一方違約，否則另一方我無權(quán)要求返還定金的。那么為什么還是有很多的合作企業(yè)有這一方面的“要求”呢?一是傳統(tǒng)思維的影響。如果買了空調(diào)，不制冷，按照三包規(guī)定，消費者可以要求退還款項，
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關(guān)于服務(wù)費不可控的問題
2022-10-12獵頭一般的都是按照錄用候選人年薪的百分比來收費的，那么就意味著候選人的年薪越高，獵頭賺的費用也越多。這時候，有些客戶就擔心獵頭公司和候選人合起來騙企業(yè)。其實品牌的獵頭公司肯定是不會這么做的，對這個問題，有兩個簡單的辦法可以解決，一是和獵頭公司商定一個固定的獵頭費，不按照年薪標準執(zhí)行(很多的獵頭公司是接
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